キャリア開発ラダー

 

概念図

キャリア開発ラダーは、看護部の理念に基づき、 「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の３つより構成しています。

キャリア開発ラダー

クリニカルラダーとキャリアラダーの２つを合わせてキャリア開発ラダーとして示します。

教育プログラム（最新年度の表・PDF）

新人看護師研修

入職後に2ヶ月間の研修期間を設け、スキルアップ研修を実施しています。
スキルアップ研修では、看護師に必要な基本的看護技術や態度を実践の場を通して習得し、臨床実践の能力向上を図ります。年間の研修も充実しており、スタッフ全員で新人看護師をサポートする体制を整備 しています。

 

 

教育ツール

・ナーシングスキル
https://www.elsevier.com/ja-jp/products/nursing-skills-japan

・S-QUE
https://s-que.net/

IVナース制度

【IVナースとは】
当院「IVナース認定プログラム」を修了し、認定試験に合格し、安全・安楽な静脈注射技術を提供できる看護師をいう。