研修医の処遇に関する事項

待遇

• 三重県厚生連臨床研修医規程により、常勤研修医として雇用契約いたします。
  
• 有給休暇は初年度10日、2年次15日間（リフレッシュ有給休暇あり）。
  
• 健康保険、厚生年金、雇用保険等の社会保険及び医師賠償責任保険は厚生連で加入します。
  
• その他の待遇については、職員医師に準じた扱いになります。
  
• 研修会・学会等参加への助成があります。

給与

給与は厚生連研修医規程により、下記の金額を支給します。
1年次　年額：約700万円、2年次　年額：約800万円
※賞与相当手当、当直手当を含む。

研修環境

• 宿舎については、近辺のアパート・マンション等賃貸住宅が利用できます。
  （賃貸住宅の場合家賃の半額（5万円まで）を助成）
　　
• 院内に研修医室・休憩室・仮眠室があります。
• インターネットに院内各部署で接続可能。研修医室・図書室等からMEDLINE等が利用できます。
• シミュレーター等による実習も可能です。

研修後の進路等

2年間の臨床研修修了後は当院において専門研修をすることが出来るが、専門医研修のシステムに準じ、名古屋市立大学病院、三重大学付属病院、海南病院、名古屋東部医療センター等の専門医研修プログラムに則り、協力型病院としての研修となる。内科系（一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科）、外科系（外科、整形外科、脳神経外科）、総合診療科の希望者が対象となる。これらの希望者は事前に研修実施責 任者に申し出ること。各科専攻医として採用可能です。