女性従業員の離職率を下げるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　令和2年4月1日～令和7年3月31日

2.目　標　　　・女性の離職率を8.0％から7.5％未満への改善を図る。

　　　　　　　・管理職に占める女性割合50％以上を維持する。

3.取組内容   　・令和2年4月～ 職員のニーズを把握し、必要に応じて事業所内保育施設の
　　　　　　　　利用拡大を推進することで子育てによる離職の改善を図る。

　　　　　　　・令和2年4月～ 　看護職については、退職面接時により詳細な退職理由の
　　　　　　　　情報収集を行い、その情報を活用することで離職の改善を図る。